Typische Anlässe für ein Coaching

Im Coaching geht es entweder um einen generellen Kompetenzaufbau oder um eine spezifische Situation, die man als sehr herausfordernd und gleichzeitig sehr wichtig einschätzt.

Anlässe für ein professionelles Coaching im Sinne eines generellen Kompetenzaufbaus können sein:

• Methodische Managementkompetenz weiterentwickeln
• Mehr persönliche Souveränität und Gelassenheit entwickeln
• Gesprächsführungskompetenz weiterentwickeln
• Status und Image in der Organisation verbessern
• Karriereplanung und nächste Karriereschritte vorbereiten

Anlässe für ein professionelles Coaching im Sinne einer konkreten herausfordernden Situation sind typischerweise:

• Standortbestimmung und berufliche Neuorientierung notwendig (man kann / will in der bisherigen Aufgabe nicht mehr bleiben)
• Bewerbungsvorbereitung (man möchte sich für eine angestrebte Position optimal präsentieren, auf ein Assessment vorbereiten)
• Eine neue herausfordernde Aufgabe steht unmittelbar bevor (Vorbereitung auf die ersten 100 Tage in der neuen Funktion)
• Komplexes Projekt steht an (Vorbereitung auf die Projektinitialisierung und -durchführung
• Stabile oder sogar eskalierende Konflikte liegen vor (mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Kollegen, Abteilungen, Gruppen)
• Leistungs- und/oder Motivationslevel sind signifikant gesunken (belastende Gefühle von Unsicherheit, Klärungsbedarf liegen vor)
• Man wird eigenen oder fremden Erwartungen an die Aufgaben- und Rollenerfüllung nicht im vollen Umfang gerecht