Unsere 7 Coaching-Prinzipien

1. Rollenklarheit
   Der Klient ist Auftraggeber und "der Käpt'n auf dem Schiff", er bestimmt das Ziel, der Coach ist "Navigator und Steuermann", er bestimmt den Kurs, die Methode.
2. Coaching statt "Couch"ing
   In unserem Coaching wird keine "psychoanalytische Geschichtsforschung" betrieben (nach dem Motto: "Ganz gleich was Ihr Problem ist: Jetzt erzählen Sie mal von Ihrer Kindheit."). Der Klient legt das Ziel fest, das gesamte Coaching wird konsequent diesem Ziel untergeordnet.
3. Hilfe zur Selbsthilfe
   Coaching soll die eigenen Ressourcen stärken und keine Abhängkeiten vom Coach erzeugen. Die Verantwortung für die Bewältigung der herausfordernden Situation bleibt zu 100 % beim Klient. Der Coach macht seine Methode transparent und vermeidet ein Fachchinesisch. Nach jedem Coachinggespräch wird neu entschieden, ob und wie es weitergeht. Die kürzestmögliche Unterstützung wird angestrebt.
4. Ressourcenorientierung
   Die vorhanden Ressourcen und Potenziale des Klienten werden aktiviert und keine "aufgesetzten" Lösungen vorgeschlagen.
5. Respekt
   Wir respektieren unsere Klienten in ihrer Art, Eigenart und Einzigartigkeit. Wir glauben, dass jede Facette der Persönlichkeit das Ergebnis kreativer Lernprozesse ist, die unter Bedingungen der Rückoppelung in der Auseinandersetzung mit der individuellen Umwelt entstanden sind. Wir glauben, dass jeder Mensch letztlich nach personaler Selbstverwirklichung strebt, nur die Methoden und ihre Effizienz unterscheiden sich.
6. Vetraulichkeit
   Wir legen uns eine verbindliche Verschwiegenheitspflicht auf und sichern diese schriftlich zu. Alles was im Coachinggespräch gesagt wird, bleibt absolut vertraulich, es sei denn der Klient entbindet den Coach schriftlich von der Verschwiegenheit.
7. Leidenschaft
   Die Entwicklung des Klienten, bzw. seiner Leistungsfähigkeit ist unsere Leidenschaft. Als Coach bringen wir unsere 100%-ige Konzentration, Aufmerksamkeit, Energie und Kompetenz ein.