Implementierung eines Karrieresystems

Ziel/Nutzen

Einführung eines motivierenden Laufbahnsystemes, Stärkung der Fach- und Projektmanagementlaufbahn, marktorientierte Vergütungsbandbreiten, kompetenzorientierte Personalentwicklung

Rahmendaten

Auftraggeber: Geschäftsführung
Branche: IT
Projektdauer: 12 Monate

Projektinhalte

• Konzeption, Abstimmung und Entscheidung eines Systems von Berufsbildern und Kompetenzlevels, mit drei Laufbahnen, mit marktorientierten Gehaltsbandbreiten und einem Personalentwicklungsregelkreis für "Senior-Positionen"
• Durchführung einer Testphase in einem Teilbereich des Unternehmens
• Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern (Betriebsvereinbarung)
• Konzeption und Durchführung eines unternehmensweiten Prozesses der Einwertung der Mitarbeiter in das neue System
• Konzeption der technischen Umsetzung im HR-System